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El consistorio gestiona subvenciones provinciales y autonómicas por valor de 406.000 euros

El Ayuntamiento de Bocairent contrató durante 2017 a 41 personas gracias a la adhesión a diferentes programas de la Diputación de Valencia i el Servicio valenciano de empleo y formación (SERVE) además de la propia inversión municipal reflejada en tres nuevos trabajadores fijos. En este ámbito, destaca la incorporación de un gerente para la residencia de la 3ª edad “que ha profesionalizado la gestión diaria una vez completado el proceso de ampliación del número de plazas públicas a 38 de las 40 existentes”, en palabras del alcalde Josep-Vicent Ferre. Igualmente en el área de bienestar social cabe constatar la presencia de una nueva asistenta social especializada en la tramitación de expedientes de dependencia. Finalmente, la oficina de turismo sumó una segunda auxiliar para la atención del mayor volumen de visitantes registrado los últimos años.

Respecto a la inclusión social y laboral, el Ayuntamiento de Bocairent contó con nueve líneas de ayudas provinciales y autonómicas que suman 406.776,47 euros para contrataciones temporales. Un taller de empleo de asistencia social en instituciones permitió formar a diez personas al mismo tiempo que adquirían rutinas de trabajo mientras que el programa EPAME ha facilitado la creación de una brigada forestal de siete peones y un capataz. Asimismo, el consistorio se adhirió a las subvenciones destinadas a la contratación de parados jóvenes, cualificados, mayores de 35 años y de larga duración.

El volumen de programas gestionados “corroboran el compromiso del equipo de gobierno en el ofrecimiento de nuevas oportunidades laborales para nuestro vecindario”, según Ferre, ya que requieren “de un gran esfuerzo de tramitación e inversión municipal en formación y equipamiento”. Sin embargo, el alcalde de Bocairent destaca “la necesidad de consolidar estas ocupaciones en el tiempo para un mayor aprovechamiento de los recursos económicos invertidos y dar continuidad a los trabajos emprendidos”.

El Ayuntamiento de Canals es uno de los beneficiarios de los remanentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que otorga esta subvención para palear el paro agrícola en la localidad.

Los 12.007 € se destinarán a la creación de cuatro nuevos puestos de trabajo, para dos meses, a fin de continuar con la semilla que estuvo realizando el SEPE Agrícola durante los pasados ​​meses de verano. Estas tareas se centraban en garantizar la óptima conservación de los recursos naturales en la vegetación y el paisaje, al tiempo que se mejoraba y aprovechaba las posibilidades eco turísticas.

Las gestiones para la contratación de los cuatro trabajadores se hacen por parte del Servef, que contactará con los perfiles que se adecuen a la oferta laboral siempre que estén inscritos en el servicio como demandantes de empleo en el sector agrícola. Se prevé que el trabajo, de dos meses de duración, comience a principios del mes de diciembre.

Para Ricardo Requena, concejal del área de Promoción Socioeconómica y alcalde de Canals, "es una nueva oportunidad que permitirá que más gente parada pueda trabajar a la vez que nos beneficiamos de la mejora del entorno rural municipal". Requena ha añadido que "entre este remanente y la subvención recibida en el verano, un total de 67.806,88 € de financiación supramunicipal (SEPE) más la aportación municipal que ha sido de unos 1.692,11 € hemos podido emplear a 27 personas, aspecto básico en la línea política de la corporación actual ".

La actuación se enmarca en el Programa de Inversiones Financieramente Sostenibles de la Diputación de Valencia Xàtiva, 20 de noviembre de 2017.

La junta de gobierno de hoy ha aprobado la contratación de 12 nuevos trabajadores dentro del Plan de Sostenibilidad de Infraestructuras. La actuación se enmarca en el programa de ayudas económicas de la Diputación de Valencia destinadas a la realización de inversiones financieramente sostenibles (IFS).

El importe de las ayudas asciende a 154.474,02 euros. Concretamente, con esta nueva fase del Plan de Sostenibilidad de Infraestructuras, el Ayuntamiento acometerá 6 obras, como son la segunda fase de la ampliación de accesos al Camp Murta, una intervención en el Jardín de la Paz, la reparación de la zona monumental del Cementerio Municipal, la formación de una cuneta en el camino del Puente Seco, la construcción de un muro de realce en el camino de la Hijuela y la pavimentación de calles en Sorió.

 Para la realización de estas obras, el Ayuntamiento contratará a 3 oficiales de obra, 3 peones especializados, 5 peones de obra y 1 peón de jardinería. Esta relación de personal, elaborada a propuesta de las concejalías de Recursos Humanos y Servicios Públicos, se considera adecuada a las necesidades de las obras previstas en esta nueva actuación en el marco del programa IFS de la Diputación. 

Los trabajadores prestarán servicio durante un periodo de seis meses y su remuneración será acorde a los convenios laborales del sector. Los nuevos empleados municipales provienen de las bolsas de trabajo constituidas con motivo de la primera edición del Plan de Sostenibilidad de Infraestructuras, de septiembre de 2015.

El consistorio setabense incorporará a estos trabajadores para distintos servicios municipales durante un año.

 

El departamento de Bienestar Social del Ayuntamiento de Xàtiva ha puesto en marcha la tercera fase del Programa de Políticas Inclusivas. Esta iniciativa se traduce en la contratación de seis personas con discapacidad funcional que trabajarán en distintos servicios municipales durante un período de un año, como la brigada de servicios públicos o ejecutando tareas contempladas dentro del Plan de Sostenibilidad de Infraestructuras. La dotación presupuestaria destinada a tal efecto supone la inversión de 55.051'30 euros.

 

El objetivo de la medida es, tal como explica la concejala Xelo Angulo, "que la integración en el mundo laboral de estas personas contribuya al bienestar social integral de la unidad familiar. Es una oportunidad para mejorar su vida. El hecho de estar trabajando, más allá de suponer una mejora de la la situación económica, conlleva una serie de beneficios adicionales y muy a tener en cuenta, ya que mejoran el estado vital y la integración social, por ejemplo, con un aumento de la autoestima o con la asunción de unas rutinas horarias pautadas y regulares. Se trata, en definitiva, de atenuar el impacto del desempleo en la unidad familiar ", asegura la concejala responsable del área de Bienestar Social.

 

El Programa de Políticas Inclusivas del Ayuntamiento de Xàtiva (PI) se inició en marzo de 2016. Durante el durante el pasado año se procedió a realizar dos periodos de contrataciones que comenzaron en marzo y en octubre de 2016. Cada una de estas fases supuso la contratación de 15 personas por un período de 6 meses. Finalizado el periodo de contratación, Servicios Sociales emitió un informe de satisfacción sobre el desarrollo de la experiencia de todos los beneficiarios del programa. Hasta el momento, el PI ha dado trabajo a 30 usuarios de servicios sociales, a los que se suman ahora 6 personas más con discapacidad funcional.

 

El eje principal de esta tercera fase del PI radica en profundizar y abordar la inclusión desde la propia concepción del trabajo como elemento estructurante de la vida, de la integración y del conjunto de relaciones sociales. Ahora, se ha optado por este tipo de beneficiarios "para dar cabida a un nuevo sector de población con riesgo de exclusión: las personas con discapacidad funcional", según reza en los informes de Bienestar Social.

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