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Un total de 100 jóvenes menores de 30 años podrán trabajar un año en el Ayuntamiento de Xàtiva gracias a una subvención de más de 1 millón de euros que llega del Servef

 

Esta mañana, 67 jóvenes se han incorporado a su nuevo puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Xàtiva. Forman parte de un total de 100 participantes en el programa Avalem Joves Plus, plan del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Servef) destinado a la contratación de personas jóvenes, cualificadas y no cualificadas, por parte de entidades locales. Este programa del SERVEF, gracias al cual Xàtiva ha recibido 1.056.774,72 euros de subvención, tiene una triple finalidad: mejorar la empleabilidad de los menores de 30 años, proporcionar experiencia laboral y poner en valor el talento joven en la administración pública.

 

El alcalde Roger Cerdà, el primer teniente de alcalde, Miquel Lorente, la concejala de Recursos Humanos, Empar Penadés y otros miembros del equipo de gobierno han recibido los 67 jóvenes no cualificados que empiezan hoy su labor como empleados de el Ayuntamiento durante un año, con un salario equiparable al de cualquier trabajador municipal. Cerdá ha destacado que "la subvención que ha recibido Xàtiva es superior al millón de euros. El esfuerzo que ha hecho el gobierno de la ciudad se ha llevado a cabo con el objetivo de que aquellas personas jóvenes que están demandando empleo tengan una primera oportunidad que les brinda la administración. Estamos satisfechos por el trabajo realizado y por ser la ciudad que más jóvenes va a incorporar después de Valencia capital ".

 

Los jóvenes prestarán servicio en distintos departamentos municipales como Parques y Jardines, Agricultura, Bienestar Social, Deportes, Educación, Movilidad, Igualdad o Participación Ciudadana. De los 67 recién incorporados, el departamento de Bienestar Social acogerá 2 monitores de educación y tiempo libre, 2 auxiliares para el servicio de ayuda a domicilio, 13 peones de la construcción, 18 peones de obras públicas y un conductor de autobús. Deportes recibirá un mantenedor de instalaciones deportivas. Habrá conserjes para Participación Ciudadana (1), Mujer e Igualdad (2) y Educación (2). Movilidad ocupará 3 operarios para la pintura de señalización vial, mientras que Agricultura dispondrá de 10 peones agrícolas y Parques y Jardines, de 12 peones de jardinería.

 

Rocío Briones, directora general de Empleo y Formación, presentó Avalem Joves Plus en Xàtiva el pasado 23 de mayo. El programa generará 5.400 puestos de trabajo para jóvenes menores de 30 años en toda la Comunidad Valenciana y dispondrá de una inversión de más de 100 millones de euros, financiados gracias al Fondo de Garantía Juvenil de la Unión Europea.

El ayuntamiento publica las bases para la selección de un auxiliar de biblioteca, un auxiliar de equipamientos públicos y un técnico medio de promoción lingüística

 

El Ayuntamiento de Xàtiva va a ofrecer las tres primeras oposiciones públicas para cubrir tres plazas municipales: una de Técnico Medio de Promoción Lingüística, otra de auxiliar de Biblioteca y una última de auxiliar de equipamientos públicos. Estos tres puestos de trabajo son los primeros de los 57 que el Ayuntamiento de Xàtiva regularizará mediante el sistema de concurso-oposición.

 

El auxiliar de biblioteca tendrá, entre otras, las funciones de custodiar, clasificar y prestar el material adscrito a la biblioteca, registro de fondos bibliográficos, atención personal a los usuarios, cambio de códigos en los libros u orientación bibliográfica. Respecto a la plaza de auxiliar de equipamientos públicos, las funciones serán gestionar el uso de las instalaciones del centro, colaborar en la administración de expedientes y en la gestión de matrícula del alumnado, trabajo de apoyo, atención con los usuarios o relación con la Dirección del Centro. Por último, el técnico medio de promoción lingüística, deberá promover el uso del valenciano, dinamizar e impulsar la lengua en el interior del ayuntamiento, asesorar en aspectos lingüísticos, traducir textos y documentos o realizar acciones formativas.

 

Respecto a los requisitos para el cubrimiento de estos puestos de trabajo se encuentran tener la nacionalidad española o tener la nacionalidad de cualquiera de los estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en la Unión Europea, tener cumplidos los dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, poseer la capacidad física y psíquica necesaria, no encontrarse inhabilitado para empleos o cargos públicos, estar en posesión del nivel B1 de valenciano y no disponer de antecedentes penales por delitos sexuales. Además, los candidatos a auxiliar de equipamientos públicos y auxiliar de biblioteca deberán tener el graduado en educación secundaria o equivalente, mientras que los candidatos a Técnico Medio de Promoción Lingüística deberán tener el Grado en Filología Catalana.

 

Las solicitudes requiriendo tomar parte de alguno de los procesos de selección deberán presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente en que se publique el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Estas solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento y se deberá adjuntar el justificante del abono de los derechos de participación en el proceso selectivo. Esta instancia deberá ir acompañada también de una fotocopia o copia auténtica digitalizada del DNI, pasaporte o tarjeta de residencia y de la declaración responsable en la que se manifiesta que se reúnen todos los requisitos exigidos.

 

El tribunal calificador estará compuesto por un Presidente, que será un funcionario de carrera; un secretario, que será el de la corporación o funcionario o funcionaria de carrera en quien delegue y que tendrá voz y voto; y tres funcionarios o funcionarias de carrera designados por el Presidente de la Corporación o en su defecto por la Concejala delegada de Recursos Humanos.

 

Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha hora y lugar del comienzo del primer ejercicio y la fase de oposición -con un máximo de 20 puntos- tendrá un valor del 65% del total del procedimiento. Esta fase contará con un primer ejercicio obligatorio y eliminatorio en el que se realizará una prueba de conocimiento referida a los contenidos del temario que figuran en el anexo de las bases con 50 preguntas tipo test que deberán responder en el lapso de una hora, y en un segundo ejercicio también obligatorio y eliminatorio que constará de un supuesto práctico, determinado por el tribunal sobre la materia.

 

En la fase de concurso, que supondrá el otro 35% el total, se valorará la experiencia profesional y la antigüedad (con máximo de 10 puntos), los conocimientos de cursos de formación y perfeccionamiento, valenciano, otros idiomas o titulaciones ( máximo de 10 puntos).

 

Una vez finalizado el proceso y la contabilización de puntos, el Tribunal extenderá acta donde figure una relación de la totalidad del personal que debe formar parte de la bolsa de trabajo que estará formada con aquellos aspirantes que, habiendo superado el proceso, hubieran aprobado al menos el primer ejercicio y ordenándose por mayor número de ejercicios aprobados y por orden de puntuación total obtenida. Esta bolsa de trabajo se regirá por las normas de funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Xàtiva.

 

«Con la aprobación de estas primeras bases empezamos el que sería el proceso natural de regularización de la plantilla del Ayuntamiento de Xàtiva. Son las primeras de un total de 57 plazas que habían sido ocupadas sin seguir ningún proceso selectivo, y este proceso se puede llevar ahora a cabo gracias a la Ley de Presupuestos Generales del Estado que permite convocar oposiciones para regularizar los puestos de trabajo existentes y ocupados desde antes de 2005» ha manifestado la concejala de Recursos Humanos, Empar Penadés.

En total se han destinado cerca de 53.500 euros procedentes del ente provincial

 

Los beneficiarios del Plan de Empleo 2018 de la Diputación de Valencia inician hoy en Xàtiva sus contratos laborales, que se prolongarán por un periodo de seis meses.

 

En concreto Xàtiva ha recibido un total de 53.452,17 euros de la Diputación de València para la contratación de personas dentro del Plan de Empleo 2018, destinado a la contratación de personas desempleadas de 55 años o más, inscritas en el SERVEF y de la provincia de Valencia.

 

Con los recursos recibidos se ha podido materializar la contratación de cinco personas: un oficial de obras para el departamento de Movilidad, un oficial de jardinería para la brigada municipal de Parques y Jardines, una subalterna para el departamento de Cultura y dos operarios para la Brigada Municipal.

 

Los contratos, que comienzan hoy y se prolongarán hasta el próximo 26 de diciembre, debían tener una duración mínima de tres meses con una jornada mínima de 30 horas semanales, pero desde el Ayuntamiento de Xàtiva se ha apostado por ampliar el contrato a 6 meses de duración, ya jornada completa -37,5 horas a la semana-. Las ayudas recibidas se destinarán a cubrir los costes salariales, incluida la cotización a la Seguridad Social.

 

«Continuamos haciendo una política activa en cuanto a creación de empleo, y de hecho estamos hablando de un sector de población que tiene importantes dificultades para encontrar empleo. Continuamos haciendo todo lo posible para tratar de acceder a todas las subvenciones posibles para tratar de crear empleo en Xàtiva y reforzando las afiliaciones a la seguridad social, trabajando junto al resto de los agentes sociales para que sea una tendencia sostenida» ha explicado el primer teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica, Miquel Lorente.

 Los contratos, de un año de duración, se crearán en cerca del 95 % de los ayuntamientos del territorio valenciano

 

Rocío Briones, directora general de Empleo y Formación, ha presentado las cifras provisionales de contratación del programa Avalem Joves Plus en Xàtiva. En un acto en el que la acompañaba el alcalde del municipio, Roger Cerdà, y el teniente de alcalde, Miquel Lorente, Briones ha anunciado que gracias al plan del Servicio Valenciano de Empleo y Formación 99 jóvenes, aproximadamente, comenzarán a trabajar en el Ayuntamiento de Xàtiva.

 

Avalem Joves Plus es un programa de subvenciones de empleo destinadas a la contratación de personas jóvenes, cualificadas y no cualificadas, por parte de entidades locales. Este programa del Servef tiene una triple finalidad: mejorar la empleabilidad de los menores de 30 años, proporcionarles experiencia laboral y poner en valor el talento joven en la administración pública.

 

El programa generará 5.400 puestos de trabajo para jóvenes menores de 30 años en toda la Comunitat Valenciana y dispondrá de una inversión de más de 100 millones de euros, financiados gracias al Fondo de Garantía Juvenil de la Unión Europea.

 

Los contratos, de un año de duración, se crearán en cerca de 520 ayuntamientos de la Comunitat, alrededor del 95 % de los consistorios del territorio valenciano. “Es fundamental la colaboración entre los ayuntamientos y el Consell para poner en marcha con éxito programas de empleo como este”, ha señalado la directora general de Empleo y Formación.

 

El éxito de Avalem Joves

 

La buena acogida de Avalem Joves Plus ha motivo el aumento del presupuesto destinado a este programa, como anunció el President de la Generalitat, Ximo Puig la semana pasada en la sede Servicio Valenciano de Ocupación y Formación en València.

 

La edición del año pasado, Avalem Joves, superó todas las expectativas de convocatoria y fue un éxito, al dar empleo a unos 3.400 jóvenes. El plan de choque del Servef contra el desempleo juvenil recibió el reconocimiento de la Unión Europea y la Comunitat Valenciana fue la única autonomía seleccionada por Bruselas para exponer las experiencias exitosas para la integración social de los jóvenes.

 

“Este tipo de iniciativas han contribuido a que el desempleo juvenil en la Comunitad haya caído por debajo del 40 % por primera vez desde 2009”, ha explicado Rocío Briones. La línea actual del Servef es dar prioridad a las actuaciones para la integración laboral de los colectivos con mayores dificultades de inserción, como es el caso de los jóvenes. El objetivo es generar un mercado laboral más inclusivo mediante la creación de políticas focalizadas en grupos específicos.

65 plazas de trabajos municipales saldrán a oposición

 

La Mesa de Negociación General ha aprobado hoy por unanimidad las modificaciones de las bases generales para el proceso de regularización de empleo en el Ayuntamiento de Xàtiva, que permitirá sacar a oposición 65 plazas de trabajos municipales, así como las bases específicas sobre los diferentes procesos selectivos.

 

Fue el pasado 4 de mayo cuando el Ayuntamiento presentó estas enmiendas, pero la parte sindical introdujo en la misma reunión una serie de propuestas específicas que la parte política se comprometió a aceptar estudiar. Finalmente algunas de ellas se han introducido en estas bases, que al final han visto la luz verde para su aprobación por parte de todos los miembros de la Mesa.

 

Por la parte sindical han estado presentes CC00, el Sindicato de Policías y Bomberos, UGT, USO y un abogado representante de 39 de los trabajadores afectados; mientras que el Ayuntamiento ha estado representado por los regidores Empar Penadés, Miquel Lorente y Ignacio Reig.

 

Los procesos selectivos que se han aprobado son para cubrir puestos de auxiliar de biblioteca, auxiliar de equipamientos públicos, auxiliar de turismo, técnico auxiliar de informática, técnico medio de promoción lingüística y oficial de actividades deportivas. Estas bases se podrán consultar en la sede electrónica del Ayuntamiento.

 

También se ha llegado a un acuerdo consensuado respecto a algunos aspectos como la baremación de los procesos. Finalmente, la fase de oposición contará con un 65% mientras que el otro 35% responderá a la fase de concurso.

 

Los exámenes empezarán el próximo 15 de noviembre, y los cursos de formación tienen previsto su inicio a finales de este mismo mes de mayo o principios de junio.

 

«Ha sido una negociación larga e intensa, porque debemos tener en cuenta que el asunto es delicado, pero en definitiva estamos satisfechos con el resultado porque las bases se han aprobado por unanimidad. La predisposición en ambas partes comporta llegar a un mejor entendimiento», ha manifestado la edil de Recursos Humanos, Empar Penadés.

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